——20位老板话《新法》
不管是经济学家厉以宁和部分企业家炮轰《劳动合同法》（以下简称《新法》），还是法律专家常凯和部分两会代表力挺《新法》，大家都一致认为，《新法》是一部倾向于保护员工的法律。然而，老板和员工们是如何看待这部“属于底层劳动者”的法律呢？《新法》实施将近三个月，他们的合法权益得到有效保障了吗？对于法律的实施前景，他们又有什么样的期待？我们本期请来了照明行业的20位企业老板和20位员工代表作为嘉宾，他们分别来自大、中、小型灯饰照明生产企业和相关配套企业。20位老板当中，有行业十大杰出人物，也有刚刚创业的作坊式企业老板，还有经销商代表，有来自珠三角的，也有来自长三角和内地的；20位员工当中，有高级职业经理人，如总经理级别，也有企业中高层干部，如营销总监级别，有市场营销人员的代表，如区域经理和门市营业员，也有生产线上的普工。他们代表不同层次员工的利益，他们的声音或许不能代表什么，但倾听后我们一定会有不同感触或反思，也会对《新法》的实施有更深层次的认知。 正方 《新法》实施到位有利行业进步 ■ 华艺灯饰集团总经理 区锦标 核心观点：加快行业洗牌 改善竞争环境
《新法》是国家从法制角度加大了对劳动者的尊重程度，有利于提升整个社会的用工环境，优化生产关系，为创建和谐社会奠定执行层面法律基础。从更深层面来看，《新法》对我国产业国际竞争层面做出正面调整，配合从中国制造到中国创造的战略，从劳动密集性、低附加值、低层次产业链条竞争转向高附加值、资金技术密集性、产业链条高端竞争。从照明行业来看，它的实施起到了扶优除劣，规范用工环境等作用。企业的竞争归根到底离不开产品，好的产品离不开好的品质及工艺，而好的工艺有赖于好的生产条件和稳定的员工队伍，而稳定的员工队伍须有好的政策及用工法境，《新法》有利于解决这一问题。总的来说，《新法》加快行业洗牌，改善竞争环境。 ■史福特照明董事长 史杰 核心观点：保障员工权益是企业的责任
我们公司目前有1600多名员工，到今年底计划扩招到2000名左右。保障员工的劳动福利，这是我们企业对员工的一种责任。《新法》实施将有利于规范照明行业、创造和谐照明行业乃至和谐社会。作为企业，保证员工的权益也是企业与员工之间建立一种和谐、稳定的关系，有利于企业长远发展。 ■天朗电器总经理 胡文章 核心观点：《新法》有助正规企业用工
不容置疑，依法规范用工，企业可能面临人工成本增加﹑利润空间降低的压力，但作为现代企业，我们解决这一问题的有效方法应该是着力提高劳动力效率。《新法》肯定有好的方面，最直接的就是《新法》实施，将规范用工环境，打击相当大的一部分非法用工单位，有效支持正规企业和规模企业的用工。 ■中山品上照明有限公司总经理 叶正平 核心观点：对企业长期来说比较有利
《新法》实施肯定是一件好事。但是，短期内企业会不适应，长期来说对企业会相当有利。《新法》实施将有效减少人力资源的浪费。以前企业用工随意性较大，这对企业和个人都不利。《新法》对正规企业影响不大，对不正规的企业会有较大影响。当然我们也有难处，合同的目的是防止对方故意毁约，《新法》在企业对员工的解聘上不好处理，如果员工不称职怎么办？这是一个棘手的问题。另外，管理类员工比较好招，他们更注重《新法》；而普工通常不太注重《新法》，他们更关心的是工资待遇和工作环境等。我们希望大家都熟悉这部法律，对企业和个人都有好处。
■上海宝迪电器有限公司总经理 李锋 核心观点：积极面对挑战
《新法》的确全面、细致、严谨、有力，特别对劳动者权益的保护也是前所未有，当然它的威力也毋庸置疑。不少企业老板开始绞尽脑汁思考如何“应对”《新法》，毕竟之前很多照明企业的发展依靠的就是低廉的人力成本，而《新法》将终结廉价劳动力的时代。但是，我们又不能说不面对，因此，我觉得与其这样，还不如以积极心态面对新的挑战，比如说，在用工方面实现由低成本、低素质向高成本、高素质方向转变。企业应该主动提高待遇，吸引优秀人才，同时提高企业内部的机械化程度，走上标准化、规模化的发展道路。 ■爱的华照明董事长 华云光 核心观点：有利于规范用工市场
《新法》的颁布实施，有助于规范劳动用工市场，通过合同强化企业与雇员的责任心。从短期来看，企业的人力资源成本大幅增加了，但是从企业长远经营层面来看，员工队伍的稳定不仅能有效提高产品质量，同时，人员流动率的降低也有助于社会治安秩序的稳定。《新法》在意见征求稿中规定：“用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。”最终通过审核并颁布的《新法》则将之改成了“平等协商”。这一条例的修改，增强了企业主或股东对企业规章制度编制的话语权。因为员工自身受文化、家庭背景的影响，见解层面可能会欠缺高度，在制定各类规章制度时必然难以全面考虑各方面的影响因素；而这一条例修改成“平等协商”，则既能保障雇员利益，又能有效降低企业的经营风险。 |
